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国企混改频现养老险公司身影

监管动态 2015-05-15 11:42:49

导读:随着国企混改和养老险公司的投资范围不断扩大,这两者之间迅速产生了“火花”。《第一财经日报》记者近日从上市公司公告及多家养老险公司了解到,国企改革中已然越来越多地出现了养老险公司的身影。养老险公司频现《第一财经日报》记者查阅上市公司公告发现,上月国有上市企业安泰科技及当升科技相继发布《管理层与核心骨干参与认购公司非公开发行股份的股权投资计划》。细看之下,上述投资计划与以往的员工持股计划不同,出现了长

国企混改频现养老险公司身影

随着国企混改和养老险公司的投资范围不断扩大,这两者之间迅速产生了“火花”。《第一财经日报》记者近日从上市公司公告及多家养老险公司了解到,国企改革中已然越来越多地出现了养老险公司的身影。

养老险公司频现

《第一财经日报》记者查阅上市公司公告发现,上月国有上市企业安泰科技及当升科技相继发布《管理层与核心骨干参与认购公司非公开发行股份的股权投资计划》。细看之下,上述投资计划与以往的员工持股计划不同,出现了长江养老保险股份有限公司(下称“长江养老”)的身影,其角色是股权投资计划受托方。

事实上,2014年7月,上海市委市政府就发布《关于推进本市国有企业积极发展混合所有制经济的若干意见(试行)》,提出“混合所有制企业按照国家规定探索实施员工持股”。而2014年11月,上港集团获得上海市国资委的批准,在业内率先推出员工持股计划。受上港集团委托,长江养老就已通过企业员工持股专项养老保障管理产品受托管理其员工持股计划,配合试点企业实施员工持股计划,开展结合所有制改革的先行和先试。

具体做法是,养老险公司设立员工持股计划专项养老保障资管产品,通过该产品平台受托管理混改国企的员工持股计划,即实行混改国企的员工购买该专项理财产品,该产品募集的资金再定向投入到混改企业,以这种方式完成员工对国企的持股计划。

“国企混改中,实施高管激励计划或员工持股计划是市场普遍的做法,这些计划一般会形成未来才分配的基金,需要保值增值,获取相对稳健的回报,养老保障团体托管型产品正适应这种市场需求,目前我们已经为一些大型国企提供了这种服务。”平安养老保险股份有限公司(下称“平安养老”)总经理高菁对本报记者表示。

据高菁介绍,除了上述以养老金产品参与混改的形式之外,养老险公司还以企业年金方式参与到国企改革中。

去年,人社部下发《关于企业年金基金进行股权和优先股投资试点的通知》,对年金基金参与国企混改提供政策支持。去年8月,长江养老股权投资能力备案申请获得保监会批复,公司成为国内首家获准开展股权投资业务的养老保险公司。9月,长江养老设立了业内首个企业年金投资股权产品,以50亿元认购中石化销售公司1.4%的股权,成为国内独家参与央企股权投资的养老保险公司,同时也在国内首次实现了养老金产品直接投资股权。

而平安养老也表示,去年已经会同两大国企共同发行优先股型养老金产品。“参与到经营管理水平高、效益较好的优质的大型国企混改是年金基金未来投资的必然选择。”高菁称。另外,拥有保险资金投资管理资格的养老险公司也可通过股权、债券、不动产投资方式,将自有保险资金以及委托管理的其他资金参与混改。

双赢

《第一财经日报》记者从长江养老获得的数据显示,其在参与国企混改方面较早介入,截至目前,通过参与股权项目、设立股权激励和员工持股等产品参与了多单国企国资改革项目,涵盖央企和地方国企,涉及资金规模超过100亿元。

谈及养老险公司参与国企混改的意义,长江养老相关负责人表示,这无疑是种“双赢”的关系。对于养老保险公司本身来讲,积极参与国资国企混改的业务创新,将推动公司充分利用政策支持和改革的契机,在养老金创新领域继续发力,形成自身特色与核心能力,推动公司的转型,推动规模和业绩的增长,实现更快更好地发展。

而对于国企而言,通过养老金产品引入以企业年金为代表的具有准公共性质的养老资金,有利于国企引资结构的多元化和战略价值的实现,同时为广大员工创造条件分享全面深化改革的发展成果,对于深化国资国企改革、提升企业综合竞争力具有重大意义。

长江养老负责人表示,未来将继续紧密跟踪相关政策出台和推进,继续发挥在养老金参与股权投资、薪酬延付、员工持股、优先股等创新产品方面的优势,发掘更多参与途径,开发更多安全保障较强、收益预期稳定、与养老金投资需求所契合的更多元化创新产品,配合推动国企深化薪酬体系改革,完善员工薪酬福利机制,更多分享国资国企改革的红利。

而高菁也表示,未来将大力发展包含保险资金在内的资金管理业务,通过已经具备的能力(即采用股权投资、不动产投资、债券投资的方式),将这些资金运用到国企混改领域中。

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